- 法人リハビリテーションスタッフ教育研修システム
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- 当法人では、出雲市民病院、出雲市民リハビリテーション病院、大曲診療所の3院所に約100名のリハビリテーションスタッフが勤務しています。
- スタッフが共に成長し、働きがい、やりがいを感じながら業務ができるようサポートする仕組みをつくり、活気のある職場づくりを目指しています。
以下のビジョンを持ってスタッフ育成をすすめています。
患者や家族、地域の人々に寄り添い、支え、共に歩む人間性豊かな専門職集団を形成するために、
- (1) 高い専門性
- (2) 幅広い視野
- (3) 高いEQ（Emotional intelligence Quotient、情動指数）
- 患者や家族のために、患者・家族の立場に立った医療を提供し、高い専門性と人間性豊かな人材を育成して行くことをビジョンとして描き、教育研修をすすめていきます。
- 職場内教育、職場外研修、自己啓発を3つの柱として、スタッフ育成を行っています。
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- 新スタッフ教育とサポート
- 入職時に初期研修を行い、各配属職場へスムーズに入れるようサポートします。
- 配属後も、２年目スタッフを「相談係」として担当者をつけ、半年間、業務に慣れるまでの間をサポートします。
- チームでのカンファレンスやチーム活動の中で助言などを受けながら患者様へのリハが提供できるよう援助して行きます。
- 入職初期には実技研修、全体研修会等多くの業務外研修を企画しています。
- 新人スタッフ、相談係、リーダーについては、到達目標を設定し、目標達成に向けて研鑚します。
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- チーム活動を主体とした職場内教育体制
- 日常業務の中では、リーダーを中心として、各職種別に６人程度でチームを結成しています。
- チーム全体で新人教育や若いスタッフへの支援を行っていきます。
- チーム内でケースカンファレンスや勉強会を積極的に行っていきます。
- また、それぞれチーム目標設定して計画的に取り組むなどを通じ、チーム活動の中での個人の成長が図れることも狙いの1つです。
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- 職場外研修の充実
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- チーム活動をすすめていく上で、カギとなるポジションのスタッフを対象に研修を年２，３回行い、個々のスキルアップと共に、チーム機能を高めていきます。
・リーダー研修（前期・後期）
・相談係研修（前期・後期）
・新人研修（前期・中期・後期） - ローテーション研修（出雲市民病院-出雲市民リハ病院-大曲診療所間）で、配属先以外の施設で一定期間、幅広い病期（急性期、亜急性期、回復期、維持期、在宅）でのリハ研修を行い、専門職としての必要な幅広い視野でリハ提供できるようにしていきます。
- セラピストとしての知識や技術向上を目的とした研修を全体や各職種単位で年間を通して計画しています。
・診療科別基礎研修（内科系・整形系・老年期系）
・専門領域研修（運動器・脳血管等・内部障害系・摂食嚥下・・・）
・診療報酬・介護保険等の研修
- チーム活動をすすめていく上で、カギとなるポジションのスタッフを対象に研修を年２，３回行い、個々のスキルアップと共に、チーム機能を高めていきます。
| 応募資格 | 理学療法士・作業療法士の資格取得見込みの方、及びすでに免許取得された方 |
|---|---|
| 募集職種 | 理学療法士・作業療法士 それぞれ若干名 |
| 配属先 | 出雲市民病院、出雲市民リハビリテーション病院、大曲診療所 |
| 試験日 | 2011年10月22日（土）9:00～（必要に応じ2次募集も実施する。） |
| 試験場所 | 出雲市民病院２F リハビリテーション室 |
| 試験内容 | 筆記試験、面接、実技 |
| 応募書類 | 履歴書（本人直筆、写真貼付）、卒業見込証明書、学校成績証明書 |
| 応募書類締切日 | 平成23年10月7日（金）必着 |
| 送付先 | 〒693-0033 島根県出雲市知井宮町238 出雲市民リハビリテーション病院 戸山香寿美 宛 |
| 勤務条件 | 平日：8時30分～17時05分 土曜日：8時30分～12時30分(第1,3,5土曜） |
| 採用条件等 | 基本給 186,800 職種手当 14,000 合計 208,000 賞与年2回、諸手当（通勤,家族,住宅等） |
